Onderzoek 2008

Psycho-sociale voorwaarden zijn van cruciaal belang voor de kwaliteit van een organisatie. Factoren als psychologische veiligheid, relatie met collega’s, psychologisch contract en ondersteuning van de organisatie, hebben meer invloed op de kwaliteit dan bijvoorbeeld charismatisch, stimulerend en zakelijk leiderschap. Dat blijkt uit onderzoek van het Instituut voor Interim Management, waarvan de resultaten op de jaarlijkse Dag voor Tijdelijk Leiderschap op 17 november gepresenteerd zijn.

Psychologische veligheid belangrijker dan leiderschap

Tijdelijkheid is een steeds belangrijkere factor in het bedrijfsleven geworden. Organisaties maken steeds meer gebruik van medewerkers met tijdelijke contracten. Slechts 2 procent van de onderzochte organisaties bestaat nog volledig uit vaste medewerkers. Twee op de drie bedrijven hebben interim-managers in dienst. De tijdelijk manager komt vooral veel in het middenkader voor, en minder in de directies van bedrijven.

Opmerkelijk is dat organisaties met veel tijdelijkheid minder innovatief blijken te zijn, dan organisaties met weinig tijdelijkheid. Organisaties waar veel personeelswisselingen op managementniveau zijn, blijken minder initiatiefrijk. 

Van de ondervraagde interimmers probeert niet meer dan 15 procent via zijn interim-project een vaste baan te krijgen. De grote meerderheid zweert bij het interimmen. Vijf jaar geleden was dat nog ondenkbaar. Uit een onderzoek in 2003 bleek dat interimmers voor het merendeel op zoek zijn naar een vast dienstverband. Volgens onderzoeker Jaap Schaveling ‘is de interimmer blijkbaar professioneel volwassen geworden’.

Onderzoek 2007

Welke aanpak kiezen interim managers? Welke positie hebben interim managers in een opdracht? Waarom worden interim managers ingehuurd en voor welke soorten opdrachten? Welke ontwikkelingen worden verwacht op het gebied van interim management? En welke factoren zijn van invloed op het succes van een interim managementopdracht? Deze vragen staan centraal in het onderzoek dat drs. Jaap Schaveling in 2007 heeft gedaan uit hoofde van het Instituut.

Interim management onderzocht

Onder de noemer ‘Interim Management onderzocht’ voerde drs. Jaap Schaveling een exploratief survey onderzoek uit met als hoofdonderzoeksvraag: in welke mate komen volgens interim managers en opdrachtgevers de volgens ervaring en de literatuur voor succes van interim managementopdrachten relevant gebleken factoren in de praktijk voor? Het onderzoeksverslag is gepubliceerd in het boek ‘Grip op Tijdelijk Leiderschap’ dat 9 april 2008 is uitgebracht.

Dit boek vormt een verslag van dat congres, maar biedt ook verdieping en verbreding van het thema ‘tijdelijk leiderschap’. In uitgebreide interviews proberen Karel Noordzij, André Wierdsma, Frank Kwakman, Paul van Os, Jaap van Muijen, Jacques Reijniers en Robert Jan Blomme de kern te raken van het fenomeen tijdelijk leiderschap.